Niet alleen grote organisaties hebben baat bij het inhuren van interimmers. Juist in deze tijd van economische onzekerheid, en een moeilijke arbeidsmarkt voor werkgevers, is interim management ook voor het MKB een heel interessant onderwerp. Er wordt van de kleine ondernemer/werkgever veel gevraagd als hij succesvol wil zijn. Hij moet verstand hebben van zijn vak, maar ook van financiën, fiscale wetgeving, marketing en sales, personeelszaken, arbeidsrecht, enzovoorts. En met al die kennis moet diezelfde kleine ondernemer/werkgever ook nog een visie hebben over zijn bedrijfsvoering op de lange termijn. De vraag is of dat niet een beetje veel is voor 1 persoon. Meestal wel, want voor veel kleine ondernemers/werkgevers geldt dat zij geweldige vakmensen zijn en niet veel weten over al die andere zaken of daarover gewoonweg niet nadenken. Voor de financiën wordt al vaak bij de start een boekhouder/accountant aangetrokken. En die zal ook vast wel helpen bij vragen op anderen terreinen van het ondernemen!? Maar ook diezelfde goede boekhouder/accountant is een vakspecialist: in financiën en fiscale zaken; voor andere vakgebieden gaat ook hij bij specialisten te raden.

Een kleine ondernemer heeft veel baat bij de ondersteuning van specialisten, mits met beleid en zorg uitgekozen.

Een voorbeeld uit mijn eigen praktijk is het nieuw opgerichte bedrijf door twee jonge, onervaren ondernemers. Zij hadden een geweldig produkt uitgedacht en gingen dat voortvarend in de markt zetten. Al snel bleken zij personeel nodig te hebben. Ook werd duidelijk dat dit jonge bedrijf snel zou groeien; ook in aantallen medewerkers. Mij werd gevraagd om het gehele P&O/HRM op te zetten en te implementeren, van werving en selectie tot beoordelen tot scholing en opleiding, arbeidsvoorwaarden, personeelsdossiers; alles! Vanuit een "raamwerk" heb ik de twee ondernemers een stappenplan voorgelegd over de inrichting van P&O in volgorde naar onderwerp en tijd. Daarnaast was ik op interim basis voor 1 dag per 2 weken in het bedrijf aanwezig als de personeelsmanager. Tot het moment dat het bedrijf groot genoeg was voor een vaste P&O-er in loondienst. Inmiddels was wel het totale P&O ingericht en functioneerde het prima; ook in relatie tot de overige bedrijfsdoelstellingen voor de korte en lange termijn.

Zoals men een webdesignbureau inhuurt voor het ontwerpen van een succesvolle website, zo huurde dit bedrijf een interim personeelsmanager in die een succesvol P&O-beleid inrichtte.

Het omslagpunt voor het wel of niet in dienst hebben van een personeelsmanager of personeelsfunctionaris ligt gemiddeld tussen de 50 tot 75 medewerkers.

Vóór die tijd bestaat er wel de behoefte aan de deskundigheid van een ervaren P&O-er. Iemand die verstand heeft van arbeidsrecht en sociale verzekeringen, maar ook van werving en selectie en de aanpak van het ziekteverzuim, bijvoorbeeld.

Dan hoor ik wel eens kleine ondernemers zeggen: "Dat kost me allemaal veel te veel geld. Ik schakel wel iemand in als het echt nodig is!" Dan bedoeld men eigenlijk te zeggen dat er een deskundige wordt ingeschakeld wanneer het (bijna) te laat is, zoals een advocaat als er al een knallend conflict met een werknemer bestaat. En dan blijkt men niet alleen juridisch een verkeerde keuze te hebben gemaakt, maar ook financieel.

De MKB-er die de concurrent voor wil blijven en op lange termijn succesvol wil zijn, heeft alle reden om tijdig de juiste hulp van deskundigen te vragen. Niet voor reorganisatie, maar juist voor ontwikkeling van zijn bedrijf. En mochten de zaken onverhoopt toch niet lopen zoals was gepland en gewenst, ook dan kan hulp van buitenaf zeer welkom of zelfs noodzakelijk zijn. Iemand die niet emotioneel bij het bedrijf betrokken is en kan helpen het tij te keren.

Kortom, er zijn vele redenen te benoemen waarom ook voor het MKB het interessant is interim management in te schakelen. En voor wat betreft de kosten? Een deskundige die het MKB kent, zal ook op het MKB afgestemde tarieven rekenen.

Soms doe je zulke dingen dus. Hopelijk niet té vaak. Nooit meer zelfs hoop ik.

Vandaag moest. Vrijdagmorgen, 25 april des jare 2008. Het moest vandaag gebeuren, en om 11 uur was het dan zover: "Ik heb nu tijd", zei m'n baas.

Het hek is van de dam. Ik nam ontslag.
Waanzinnig gek?

Niet echt, ik was het er beu, heb een andere job die mij meer zal liggen en volop zal aansluiten bij mijn studies. Perfect dus!

Ik zat met een opzeg van zes weken, maar daar heeft m'n baas zeker al twee weken af kunnen krijgen.  Misschien iets later nog meer maar dat hangt allemaal af hoe snel mijn opvolger ingewerkt zal zijn. Het is niet leuk om je harde werk achter te laten, maar ik moet het doen, voor mezelf! En ik zal daar vast evengrote bergen verzetten! Al dan niet grotere! Want ik hoop mijn plekje in dat bedrijf te vinden.

Leuven. Junior Accountant. Het klinkt wel!

"Goeiemorgen, Mr. Bienkens. Jij bent de Junior Accountant neem ik aan?"

Ik ben verzot op zakelijke aansprekingen met veel prietpraat rond! Dolletjes gewoon. Droge vergaderingen, droge humor. Allemaal mijn ding! Maar omdat ik een boekhouder zal zijn wilt het niet zeggen dat ik niet kan genieten van een platte mop, een platte opmerking of natte dingen (voor interpretatie vatbaar, zeker weten!)

Maar zakelijkheid, prietpraat, egoboosting. Alles dat hoort bij een job als degene die ik nu zal betreden. Het is gewoon 'part of the job'!
Wat ik precies ga doen, ga ik nog niet aan iemand zijn neus hangen, maar dat komt nog wel. Ik wil me nu focussen op mijn carrière.

26 mei des jare 2008. Maandag. Dat zou - vanaf nu gezien - de eerste dag zijn dat ik als Junior Accountant aantreed.
Wens me alvast veel succes. Ik apprecieer het enorm!

Je steeds blijvend bloggende Vijf.

Waarschijnlijk bent u er dan al achter gekomen dat financieel adviseurs er niet om zitten te springen u als ondernemer een hypotheek aan te bieden. U loopt hoogstwaarschijnlijk tegen strenge eisen aan, met als gevolg dat er een negatief advies door de geldverstrekker wordt gegeven.

Ga dan eens naar HuisGarant voor een vrijblijvend hypotheek advies.

HuisGarant werkt namelijk met Erkende hypotheek adviseurs die gespecialiseerd zijn in het ondersteunen van ondernemer hypotheek vraagstukken.

Dat uw inkomen minder zekerheden biedt voor een hypotheek dan een inkomen uit loondienst is voor HuisGarant geen reden uw hypotheek te weigeren. Dat geldt bijvoorbeeld ook wanneer u nog geen drie jaar zelfstandig ondernemer bent, en nog geen jaarstukken kunt overleggen.

Vul het aanvraagformulier op de HuisGarant website in. Een hypotheekadviseur neemt vervolgens contact met u op om de mogelijkheden met u door te nemen.

Hoe werkt uw hypotheekadviseur bij uw hypotheek beoordeling?
Nederland telt circa 70 reguliere geldverstrekkers. Uw hypotheekadviseur onderzoekt altijd eerst de mogelijkheden via het reguliere kanaal. De kans bestaat dat u hierdoor een normale hypotheek krijgt met een reguliere hypotheekrente.

En wordt u uiteindelijk niet geholpen via het reguliere hypotheek kanaal? Dan bekijkt uw hypotheek adviseur de mogelijkheden via gespecialiseerde geldverstrekkers.

Bekijk de ondernemer hypotheek oplossingen van HuisGarant.

Andere ondernemer hypotheek informatie:
DGA hypotheek
Freelancer hypotheek
ZZP hypotheek
Zelfstandig hypotheek
Zelfstandig ondernemer hypotheek
Freelancer hypotheek artikel
Ondernemer hypotheek artikel
Ondernemer hypotheek adviseurs
Hypotheek voor (startende) ondernemers
ZZP-er hypotheek, een hypotheek voor ZZP-ers
freelancer hypotheek artikel
Freelancer hypotheek artikel
Ondernemershypotheek
Een ondernemershypotheek adviseur

Enkele andere BKR hypotheek internetsites:
BKR hypotheek adviseurs
Hypotheek-BKR geen probleem
Hypotheek BKR oplossing
BKR hypotheek
Een BKR bij Bureau Krediet Registratie en toch een hypotheek
hypotheek met BKR
BKR coderingen in Tiel en toch een hypotheek oplossing
BKR hypotheek oplossingen via hypotheek adviseurs
bkr hypotheek hypotheek met bkr codering
Hypotheek adviseurs voor een hypotheek met BKR
Een BKR hypotheek mogelijkheid via HuisGarant
Een Hypotheek BKR mogelijkheid
Een hypotheek mogelijkheid
Een hypotheek met BKR
Bkr codering hypotheek
Hypotheek adviseurs voor een BKR codering