Milieu du bâtiment

Domaine de la formation

• Formation commerciale et administrative des commerciaux sédentaires,

• Responsable de la formation et de l'administration d'un logiciel de gestion commerciale :

  • création d'un guide utilisateur,

  • formation des commerciaux à l'utilisation et aux nouvelles fonctionnalités.

• Maître d'apprentissage : Responsable du suivi et de la formation d'une élève en BTS Marketing employée en formation alternée dans l'entreprise :

  • accueil,

  • intégration,

  • transfert de compétences,

  • autonomisation dans sa fonction par délégation,

  • contrôle et évaluation du savoir être et savoir faire.

Domaine de la vente

• Responsable Grands Comptes : Prise en charge des clients (grosses industries et groupes), de la prospection à la finalisation.

Gestion de nouveaux projets, support des équipes commerciales pour des affaires en cours.

• Commerciale sédentaire : Gestion de clients de type : Industries, Administrations, Tertiaire privé, Promoteurs, Architectes, Bureaux d'études et Installateurs. 

•  

  • Prospection de nouveaux clients directs ou prescripteurs.

  • Suivi des projets,

  • Recherche et développement de nouveaux projets,

  • Création des dossiers techniques, bilans d'exploitation, argumentaire technique et commercial, établissement des devis,

  • Gestion de l'administration des ventes,

  • Gestion de l'agenda du commercial,

  • Analyse et suivi des objectifs,

  • Négociation finale de toutes les affaires.

NTIC, educatif, services, communiqués de presse.

Entrepreneurs, formez vous de votre fauteuil

TV des Entrepreneurs est une Web TV dédiée à la formation des entrepreneurs et des managers.

Elle contient des vidéocasts, enregistrés par des experts, sur :

• Des sujets de fond
• L'actualité juridique, fiscale, économique et sociale
• Des cas pratiques.

Le catalogue de TV des Entrepreneurs comporte à ce jour 150 capsules et pourrait passer à 700, d'ici à 2009.

Le catalogue est organisé en familles et en sous-familles pour faciliter l'accès des ressources à l'internaute.

Autre choix ergonomique, notre site Web est doté d'un moteur de recherche et la page d'accueil signale les dernières entrées dans le catalogue et les formations les plus regardées.

Plus de 5 000 Professionnels se forment déjà sur la Tv des Entrepreneurs.

Il suffit de s'inscrire pour se former selon ses besoins et selon sa disponibilité.

Il est possible de contacter nos experts par mail pour avoir d'amples éclaircissements sur un sujet.

Et ceux-ci peuvent même répondre oralement par téléphone.

Contact Presse :

TV des entrepreneurs

90, avenue Maurice Berteaux

BP 278

78504

Sartrouville

Téléphone : 01 39 57 64 82

Fax : 01 39 57 93 09

Communiqué de presse pour : TV des entrepreneurs

Communiqués de presse, educatif, NTIC.

Entrepreneurs, formez vous de votre fauteuil

TV des Entrepreneurs est une Web TV dédiée à la formation des entrepreneurs et des managers.

Elle contient des vidéocasts, enregistrés par des experts, sur :

• Des sujets de fond
• L'actualité juridique, fiscale, économique et sociale
• Des cas pratiques.

Le catalogue de TV des Entrepreneurs comporte à ce jour 150 capsules et pourrait passer à 700, d'ici à 2009.

Le catalogue est organisé en familles et en sous-familles pour faciliter l'accès des ressources à l'internaute.

Autre choix ergonomique, notre site Web est doté d'un moteur de recherche et la page d'accueil signale les dernières entrées dans le catalogue et les formations les plus regardées.

Plus de 5 000 Professionnels se forment déjà sur la Tv des Entrepreneurs.

Il suffit de s'inscrire pour se former selon ses besoins et selon sa disponibilité.

Il est possible de contacter nos experts par mail pour avoir d'amples éclaircissements sur un sujet.

Et ceux-ci peuvent même répondre oralement par téléphone.

Contact Presse :

TV des entrepreneurs

90, avenue Maurice Berteaux

BP 278

78504

Sartrouville

Téléphone : 01 39 57 64 82

Fax : 01 39 57 93 09

Communiqué de presse pour : TV des entrepreneurs

Educatif, NTIC, services, communiqués de presse.

Entrepreneurs, formez vous de votre fauteuil

TV des Entrepreneurs est une Web TV dédiée à la formation des entrepreneurs et des managers.

Elle contient des vidéocasts, enregistrés par des experts, sur :

• Des sujets de fond
• L'actualité juridique, fiscale, économique et sociale
• Des cas pratiques.

Le catalogue de TV des Entrepreneurs comporte à ce jour 150 capsules et pourrait passer à 700, d'ici à 2009.

Le catalogue est organisé en familles et en sous-familles pour faciliter l'accès des ressources à l'internaute.

Autre choix ergonomique, notre site Web est doté d'un moteur de recherche et la page d'accueil signale les dernières entrées dans le catalogue et les formations les plus regardées.

Plus de 5 000 Professionnels se forment déjà sur la Tv des Entrepreneurs.

Il suffit de s'inscrire pour se former selon ses besoins et selon sa disponibilité.

Il est possible de contacter nos experts par mail pour avoir d'amples éclaircissements sur un sujet.

Et ceux-ci peuvent même répondre oralement par téléphone.

Contact Presse :

TV des entrepreneurs

90, avenue Maurice Berteaux

BP 278

78504

Sartrouville

Téléphone : 01 39 57 64 82

Fax : 01 39 57 93 09

Communiqué de presse pour : TV des entrepreneurs

Entrepreneurs, formez vous de votre fauteuil

TV des Entrepreneurs est une Web TV dédiée à la formation des entrepreneurs et des managers.

Elle contient des vidéocasts, enregistrés par des experts, sur :

• Des sujets de fond
• L'actualité juridique, fiscale, économique et sociale
• Des cas pratiques.

Le catalogue de TV des Entrepreneurs comporte à ce jour 150 capsules et pourrait passer à 700, d'ici à 2009.

Le catalogue est organisé en familles et en sous-familles pour faciliter l'accès des ressources à l'internaute.

Autre choix ergonomique, notre site Web est doté d'un moteur de recherche et la page d'accueil signale les dernières entrées dans le catalogue et les formations les plus regardées.

Plus de 5 000 Professionnels se forment déjà sur la Tv des Entrepreneurs.

Il suffit de s'inscrire pour se former selon ses besoins et selon sa disponibilité.

Il est possible de contacter nos experts par mail pour avoir d'amples éclaircissements sur un sujet.

Et ceux-ci peuvent même répondre oralement par téléphone.

Contact Presse :

TV des entrepreneurs

90, avenue Maurice Berteaux

BP 278

78504

Sartrouville

Téléphone : 01 39 57 64 82

Fax : 01 39 57 93 09

Communiqué de presse pour : TV des entrepreneurs

Watch HERE.

Une cérémonie de lancement de la deuxième session des Workshops du Saf Behaviour Program  (SBP)a été organisée le lundi 14 juillet 2008 à Oran, en présence de Monsieur le Ministre de l’Energie et des Mines, du Wali d’Oran, des cadres dirigeants et des cadres du secteur.

Cette deuxième session des workshops inscrits dans le processus de formation au comportement sécuritaire prévu par le Safe Behaviour Program, intervient une année après la première session qui a permis la formation de près du tiers des travailleurs de Sonatrach.

Cette deuxième session est destinée aux personnels des filiales de Sonatrach : NAFTAL, NAFTEC, ENAFOR, ENSP, ENAGEO et STH, ainsi qu’aux personnels de l’Activité Commercialisation et ceux des structures fonctionnelles de la Direction Générale de Sonatrach.

A l’ouverture de cette cérémonie, Monsieur Mohamed Meziane, Président Directeur Général de Sonatrach, a souligné qu’« une année en effet, après le lancement de la formation ici même,  c’est plus du tiers de l’effectif total de Sonatrach Spa qui a participé aux workshops prévus. Soit 15000 travailleurs, cadres et managers de Sonatrach, en poste sur nos différents sites implantés à travers le territoire national ».

[caption id="attachment_83" align="alignleft" width="150" caption="SBP 1"][/caption] [caption id="attachment_84" align="aligncenter" width="150" caption="SBP 2SBP 3"][/caption]

 

Communiqués de presse, environnement, incentives.

Lancement du 12e Grand Prix de l'Environnement

Grand prix de l'environnement

Les candidats au Grand Prix de l’Environnement des villes d’Ile-de-France s'inscrivent à la 12e édition depuis quelques semaines.

Dépôt des dossiers, le lundi 22 septembre 2008.

En 2007, 42 candidats ont déposé 90 dossiers, réalisations et projets.

La sélection des 40 experts a mis en valeur le Plan climat territorial de Nanterre avec son bilan carbone :

• Le Parc écologique de l'Ile remplaçant une friche industrielle
• Les constructions écologiques de l'Epa Seine Arche
• Les initiatives de Janville sur Juisne en matière de réduction des déchets à la source
• D'économie d'énergie et de comportement citoyen
• Celles de Mauchamps pour renvoyer les eaux de pluies dans l'Essonne
• Le transport du frêt par voie fluviale (Gennevilliers, SIAAP)
• Les aménagements et constructions écologiques de Bonneuil sur Marne
• La dépollution des sols des friches industrielles (Boulogne-Billancourt/Renault, Sundicat de l'Ile de Monsieur)
• L'arrêt de l'utilisation des produits chimiques dans les espaces verts (Versailles)
• Les conditions d'une participation aux décisions des acteurs de l'environnement (CA Plaine Commune)
• Enfin la formation à l'environnement (Aulnay-sous-Bois).

La Manifestation de remise des prix et exposition des candidats et des partenaires, le 18 novembre à La Défense avec :

André SANTINI, Maire d'Issy les Moulineaux, Président d'Arc de Seine, Secrétaire d'Etat à la Fonction publique, Jean-Claude BOUCHERAT, Président du Conseil Économique et Social d'Ile de France, Bernard BLED, Directeur Général de l'EPAD

Contact Presse :

Arnaud Delourme

Téléphone : 01 55 94 97 64

Courriel : grand.prix.environnement@wanadoo.fr

Communiqué de presse pour : Grand Prix de l’Environnement

Communiqués de presse, faune, flore, incentives, événements.

Lancement du 12e Grand Prix de l'Environnement

Grand prix de l'environnement

Les candidats au Grand Prix de l’Environnement des villes d’Ile-de-France s'inscrivent à la 12e édition depuis quelques semaines.

Dépôt des dossiers, le lundi 22 septembre 2008.

En 2007, 42 candidats ont déposé 90 dossiers, réalisations et projets.

La sélection des 40 experts a mis en valeur le Plan climat territorial de Nanterre avec son bilan carbone :

• Le Parc écologique de l'Ile remplaçant une friche industrielle
• Les constructions écologiques de l'Epa Seine Arche
• Les initiatives de Janville sur Juisne en matière de réduction des déchets à la source
• D'économie d'énergie et de comportement citoyen
• Celles de Mauchamps pour renvoyer les eaux de pluies dans l'Essonne
• Le transport du frêt par voie fluviale (Gennevilliers, SIAAP)
• Les aménagements et constructions écologiques de Bonneuil sur Marne
• La dépollution des sols des friches industrielles (Boulogne-Billancourt/Renault, Sundicat de l'Ile de Monsieur)
• L'arrêt de l'utilisation des produits chimiques dans les espaces verts (Versailles)
• Les conditions d'une participation aux décisions des acteurs de l'environnement (CA Plaine Commune)
• Enfin la formation à l'environnement (Aulnay-sous-Bois).

La Manifestation de remise des prix et exposition des candidats et des partenaires, le 18 novembre à La Défense avec :

André SANTINI, Maire d'Issy les Moulineaux, Président d'Arc de Seine, Secrétaire d'Etat à la Fonction publique, Jean-Claude BOUCHERAT, Président du Conseil Économique et Social d'Ile de France, Bernard BLED, Directeur Général de l'EPAD

Contact Presse :

Arnaud Delourme

Téléphone : 01 55 94 97 64

Courriel : grand.prix.environnement@wanadoo.fr

Communiqué de presse pour : Grand Prix de l’Environnement

Lancement du 12e Grand Prix de l'Environnement

Grand prix de l'environnement

Les candidats au Grand Prix de l’Environnement des villes d’Ile-de-France s'inscrivent à la 12e édition depuis quelques semaines.

Dépôt des dossiers, le lundi 22 septembre 2008.

En 2007, 42 candidats ont déposé 90 dossiers, réalisations et projets.

La sélection des 40 experts a mis en valeur le Plan climat territorial de Nanterre avec son bilan carbone :

• Le Parc écologique de l'Ile remplaçant une friche industrielle
• Les constructions écologiques de l'Epa Seine Arche
• Les initiatives de Janville sur Juisne en matière de réduction des déchets à la source
• D'économie d'énergie et de comportement citoyen
• Celles de Mauchamps pour renvoyer les eaux de pluies dans l'Essonne
• Le transport du frêt par voie fluviale (Gennevilliers, SIAAP)
• Les aménagements et constructions écologiques de Bonneuil sur Marne
• La dépollution des sols des friches industrielles (Boulogne-Billancourt/Renault, Sundicat de l'Ile de Monsieur)
• L'arrêt de l'utilisation des produits chimiques dans les espaces verts (Versailles)
• Les conditions d'une participation aux décisions des acteurs de l'environnement (CA Plaine Commune)
• Enfin la formation à l'environnement (Aulnay-sous-Bois).

La Manifestation de remise des prix et exposition des candidats et des partenaires, le 18 novembre à La Défense avec :

André SANTINI, Maire d'Issy les Moulineaux, Président d'Arc de Seine, Secrétaire d'Etat à la Fonction publique, Jean-Claude BOUCHERAT, Président du Conseil Économique et Social d'Ile de France, Bernard BLED, Directeur Général de l'EPAD

Contact Presse :

Arnaud Delourme

Téléphone : 01 55 94 97 64

Courriel : grand.prix.environnement@wanadoo.fr

Communiqué de presse pour : Grand Prix de l’Environnement

Domaines de compétences

FIRST CHOICE ELEVEN

SUBSTITUTES

A.McGEADY 83

R.DUNNE 81

M.JOHNSON 79

G.DOS SANTOS 79

C.KLIMOWICZ 86

SECOND ELEVEN

If you look at both my squads

Why is it my first choice eleven has a team chemistry of 72 (these players play most of the games) and my second choice eleven has a team chemistry of 88?  

Team Chemistry has always baffled me since the switch to FIFA.  My understanding of team chemistry, is that the higher the TC, the better your players will play together, although my second choice eleven only play cup games against lower league teams and when my first choice eleven are fatigued.

SQUAD LIST

GOALKEEPERS

G.OCHOA 84

J.HART 78

K.SCHMEICHEL 74

DEFENDERS

N.ONUOHA 73

V.CORLUKA 81

R.DUNNE 81

J.HEITINGA 77

V.KOMPANY 84

M.RICHARDS 86

GARRIDO 77

G.BALE 81

MIDFIELDERS

B.PEDRETTI 85

GELSON 76

S.BROWN 85

M.JOHNSON 79

J.SCHLAUDRAFF 78

G.DOS SANTOS 79

S.IRELAND 77

K.WINDE 78

FORWARDS

J.ELMANDER 89

F.CAICEDO 74

C.KLIMOWICZ 86

ROBINHO 90

A.McGEADY 83

K.ETUHU 67

 V.BOJINOV 78

D.STURRIDGE 70

BOJAN 78

F.MANCINI 66

B.HUTCHINSON 63

G.BARNES 80

1985 : BTS Action Commerciale

1985 : VRP dans une société du groupe Unilever.

1988 : Commerciale chargée de créer un réseau de revendeurs de logiciels. Evolution vers un poste de responsable des relations avec IBM France dans le cadre d'un partenariat de développement d'un logiciel.
Principale interlocutrice pour IBM pour la formation des ingénieurs commerciaux à la vente de ce logiciel.
Responsable de manifestations hebdomadaires chez IBM pour la présentation du produit.

1992 : pause bébés

1996 : Responsable commerciale interne dans le monde du bâtiment. Mon activité consiste principalement à monter des dossiers pour des architectes, bureaux d'étude, petites et grandes entreprises.
Responsable de la formation des commerciaux.
Responsable de la gestion interne du logiciel commercial.

2001 : Evolution de mon poste en responsable grands comptes. Prise en charge de tous les gros projets de rénovation d'industriels.

2003 : Arrivée d'un 3° bébé. Fin du contrat.

2004 : première tentative dans l'enseignement pour un remplacement de 4 mois. Réussie. Préparation au concours.

2005 : Deux postes successifs pour remplacement de octobre 2005 à juin 2006.

2006 : Intégration dans un établissement pour un poste à l'année.

2007 : Nouvelle mission d'un an dans ce même établissement.

2008 : Constat : 4 années successives à passer le concours. Soit élimination au premier tour (l'écrit), soit passage au deuxième tour : l'oral. Nouvel échec (incompréhensible) cette année. Bilan : il faut envisager un autre emploi plus sûr, non dépendant d'un jugement aléatoire revu tous les ans.
Il faut également envisager de ne pas avoir à attendre tous les ans la fin du mois d'août pour savoir si j'aurais un poste à la rentrée.
Trop dangereux, trop peu fiable.

Pourtant, la formation me colle à la peau. Dommage.

Ce blog va me servir à la fois de réflexion et de base de recherche d'emploi.

16 années passées en tant que commerciale à des niveaux différents (de VRP à cadre), j'ai voulu faire bénéficier les jeunes lycéens de mon expérience à la fois riche et trés variée. Ceci, pendant 4 ans.

Il s'avère qu'il est très compliqué de devenir enseignant et  que ça ressemble beaucoup à une loterie.
Ma vie professionnelle est trop sérieuse pour que je la joue ainsi.

Mon âge ne me permet pas non plus de "tenter" de continuer une expérience aussi aléatoire.

Je le regrette car c'est un métier passionnant.

Aujourd'hui, je suis prête à quitter ma région, voire mon pays, pour me lancer dans une nouvelle vie professionnelle.

Toute remise en question est enrichissante.

Il est donc prévu que je partage avec vous, d'une part, la richesse de mon expérience, d'autre part, la façon dont je vais m'y prendre pour me lancer dans une nouvelle vie.

- Curso de Licenciatura em Conservação e Restauro, mais informações podem ser consultadas em:
http://www.estt.ipt.pt/default.asp?s=6&t=1&n=17

- Curso de Mestrado em Conservação e Restauro, mais informações podem ser consultadas em:
http://portal.ipt.pt/portal/portal/mestradoConserRest

Alright, lets imagine they are gone and we have no replacement 'cept Nasri and Ramsey. Lets put it in to formation.

1. Goalkeeper would be Manu Almunia -hope he can manage well.
2. Right Back: Sagna, his performances last season helped us a lot, while Eboue turned right mid. For now Eboue maybe back to Right Back and compete with Sagna and Hoyte.
3. Central Back: Toure and Gallas would be the first options. Senderos and Djourou would become their back up.
4. Left Back: Gael Clichy is unreplacesable. Traore for back up.
5. Midfielders: Cesc Fabregas, Samir Nasri, Theo Walcott, Carlos Vela, Aaron Ramsey, Tomas Rosicky, Diaby, Denilson, Song. Beside not having a fearless holding mid, i'm also worrying about Rosicky -injury front. So maybe, we can't watch him for awhile just after the season begin.
6. Striker: Though Adebayor is suck, but he can managed a lot of goals for us last season. That was not because he was so good at it, that was because our midfield performances. Once Cesc, Flam and Hleb performances are bad, he will be like shit. So it will be a huge blow for us if wenger can't find us a new striker coz the problems with the strikers are we have no back up for RVP, Dudu, Bendtner. If only RVP can manage to not get involve with injury again and Dudu can manage his trauma, i think they can make it. So, Bendtner will be their back up.

So, i think it'll be hard for us if Wenger not get us:

1. A new Holding Midfielder.
2. A brand new Harmful Striker.

Yeah, me think we'll ends up SUCK.

l’environnement dont la formation auprès des experts nippons a pour thème « La technologie propre ».

Pendant 45 jours, des cadres algériens ont été suivis par d’éminents spécialistes de renommée mondiale.

Cette formation est la troisième d’une série de formations qui ont été organisées au Japon et qui s’achèveront en Fin 2008. Le premier stage, organisé au pays du Soleil Levant, a eu pour thème « la gestion de l’environnement industriel et urbain en Algérie ». La deuxième promotion s’est penchée sur « la pollution industrielle et gestion de contrôle ».

Les organisateurs ont choisi le thème de « la gestion de l’environnement et des installations », ainsi que les techniques de traitement des gaz d’échappement et des eaux usées ainsi que les techniques de la gestion des déchets et le recyclage. Pour le prochain stage qui se déroulera au Centre international de la Jica à Kyushu au Japon, du 4 mars au 19 avril prochain, « les technologies propres » seront abordées.

Les thèmes comme l’a souligné, M.Chérif Rahmani, obéissent aux besoins de l’Algérie dans le domaine. L’Algérie qui a mis en place une législation rigoureuse dans le domaine de l’environnement, compte la renforcer davantage à travers la formation des compétences. Le Japon, leader dans le domaine de la protection de l’environnement, apporte un soutien très important au département de Chérif Rahmani à travers la Jica. Cette coopération stratégique a été relancée ces trois dernières années.

Source : D’après l’Expression

This one was posted originally on 9 August 2007.

***********************

lors d'un séjour bien agréable à Annecy, j'ai enregistré un DVD de formation à cinema4D 10.5.
Ce DVD s'adresse aux débutants en 3D ou sous Cinema4D qui veulent apprendre ou ré-apprendre correctement les bases du logiciels de 3d de Maxon. C'est un bon complément aux formations en personne qu'on assure chez 3Dweave.

Il est commercialisé par Elephorm. Pour voir ce DVD de formation à cinema4D et l'acheter en ligne (il ne coûte que 49 euros pour presque 10 heurs de cours à C4D !).

Mes collègues ont aussi enregistrés leurs DVD, alors d'autres suivront mais chut...

I have recorded a DVD about Cinema 4D for beginners and new user. It's available in French now, but if you want an English version, please report your interest on it, it will help produce an English translation.

Stephane

(Tayyar.org)

Malgré l’intensification des négociations entreprises dès son retour avec Siniora, Geagea, Joumblat et Safadi, tous les appels téléphoniques effectués et l’appel au sang de feu Rafiq Hariri et au serment de feu Gebran Tueni, le chef du courant du futur, le député Saad Hariri, ne semble pas avoir réussi à arrondir les angles au sein de son parti ni à aplanir les obstacles qui entravent la formation du nouveau cabinet avant le 12 juillet date à laquelle le président de la république devrait se rendre à Paris pour assister au Sommet pour la Méditerranée.

Et malgré le climat optimiste diffusé par les médias entourant Hariri qui annoncent la formation du cabinet dans les prochaines heures ou au plus tard samedi, la démarche de Saad Hariri n’a néanmoins pas réussi à confirmer la prochaine annonce du nouveau cabinet. Certains milieux ont parlé d’une lettre que le président de la république adresserait à l’Assemblée et aux libanais avant son départ pour Paris, dans laquelle il fait porter aux politiciens la responsabilité de la situation.

Si certains ont parlé d’une solution consistant à attribuer aux « Forces Libanaise » le portefeuille de la Justice, à Joumblat celui des Travaux Publics et à Safadi celui de l’Economie, ils ont néanmoins reconnu que le problème non encore résolu est celui de Ali Kanso du Parti Nationaliste Syrien étant donné que le premier ministre désigné ne l’accepterait pas et Hariri considère que sa présence dans le nouveau cabinet équivaudrait au « retour de Rostom Ghazaly au Liban ».

Les discussions entre Hariri et Joumblat dans la nuit concernant le climat général régnant au sein du 14 mars ainsi que le dépit du premier ministre désigné, ont - selon Joumblat et les « Forces Libanaises » - « accordé à Michel Aoun les portefeuilles qu’il demandait et déplacé le problème au sein du parti de la majorité » ce qui représenterait une invitation aux chrétiens de la majorité à se joindre au général Aoun, ceci pour demander au courant de Futur de suivre l’exemple des alliés de Aoun au sein de l’opposition qui l’ont soutenu afin qu’il obtienne ce qu’il demande. Ce climat tendu ressenti par Hariri lors de ses discussions hier, l’aurait poussé à suggérer qu’il nommerait « des indépendants et alliés en dehors du courant du futur » en référence à la question du ministre maronite de son courant à laquelle aucune solution n’a encore été trouvée ce qui veut dire qu’il sera contraint à renoncer à l’attribution d’un ministère à l’ancien député Ghattas Khoury, encore une fois, et dans une tentative de contourner l'insistance de l’opposition à attribuer à Ali Kanso un ministère en refusant toute alternative à sa personne.

Et concomitamment aux complications entravant les démarches de Hariri, et d’une manière surprenante, la situation sécuritaire à Tripoli refait surface suite aux affrontements armés entre Bab el Tebbane et Jabal Mohsen durant lesquels des armes lourdes, moyennes et légères ont été employées et qui ont duré jusqu’au matin. Ces évolutions réunies auraient motivé le président de l’Assemblée Nabih Berry qui a parlé « d’une tentative d’attaque de l’accord de Doha ».

Le député Hariri aurait décidé de trouver une solution à cette crise au sein de son parti en appelant à une réunion de tous les partis de la majorité afin de résoudre l’obstination de certains, les reproches d’autres, et la menace d’un troisième parti de ne pas accorder la confiance au gouvernement si on ne lui accorde pas un portefeuille (le député Boutros Harb). L’opposition, de son côté, semble sereine après avoir lancé la balle dans le camp de la majorité. Ceci a dévoilé les conflits qui existent au sein de la majorité, la fragilité des alliances entre ses différents partis et les contradictions des positions qui menacent son unité avant les élections parlementaires.

Les démarches de Hariri auprès des différents partis de la majorité porteront-elles leurs fruits dans les heures qui viennent en facilitant la formation du gouvernement avant le départ du président Sleiman qui se rend à Paris pour rencontrer le président Sarkozy pressé de voir le nouveau cabinet d’union nationale, ainsi que le président syrien qui a promis des relations diplomatiques entre la Syrie et le Liban dès la formation du nouveau cabinet ?

Et si le pressentiment du président de l’assemblée Nabih Berry concernant l’existence de partis qui souhaitent la mort de l’accord de Doha, est vrai, le gouvernement d’expédition des affaires courantes resterait en place jusqu’aux prochaines élections parlementaires.

Hariri : Le gouvernement sera annoncé bientôt et aucune complication n’existe

Boutros Harb : Ce qui se produit est une précédent dangereux

Ibrahim Kanaan : A évoqué avec le colonel Yehia la sécurité du Metn

Minbar Al Wehdat : Les agissements de Siniora ne sont pas tolérés

Siniora : Nous espérons que la formation du gouvernement intervienne avant le 12 juillet et je n’ai pas connaissance de la candidature de Kanso

Le président de la république : Prêt à normaliser les relations avec la Syrie

With Brian McBrides departure, you would expect Hodgson to be looking at a decent replacement, especially if he has the sizable budget that has been quoted in the press and on the message boards. However it would seem that the Fulham boss is looking for a large quota of midfield players to choose from and may even adopt a "4-6-0" formation in an attempt to emulate the way Manchester United operate, with Ronaldo, Rooney, Tevez, Nani and Park as the attacking options that can switch into midfield or striking roles.

Fulham could operate a system whereby the midfield players take turns in rotation to press forward. When signing Gera, Hodgson said that he is versatile and can also play upfront. Dempsey's versatility would also allow for this and Jimmy Bullard always likes to push on and have a crack at goal. That's not to say that a traditional striker such as Nevland or John wont be used some of the time, it just allows players to switch positions to change things up during the course of a game without making substitutions.

I could be completely wrong here, but some of the signs suggest Hodgson wants a number of players he can choose for the midfield and therefore may make do with the strikers already at the club.

Time will tell.

COYW!

Évidemment il aurait été possible de développer un questionnement transversal (ou supplémentaire) au regard de l'importance à accorder à la pratique réflexive : quelles valeurs sont à développer au cours de la formation ? Quelle place faire à la réflexion et à l'action ? Quel choix est fait par le formateur d'agir en partant d'apports théoriques, des représentations des participants, de situations de classe alternatives aux pratiques des participants ? Comme tel le questionnement avancé constitue néanmoins un balisage utile introduisant un décentrement et une décentration possible du formateur, participant en quelque sorte de sa formation.
Le développement clinique d'une recherche-action-formation auquel ont participé les auteurs est analysé en ses trois éléments constitutifs. Il est prolongé par des études de cas [1] par " un projet d'amélioration de leurs compétences en informatique, par le désir de construction d'un produit innovant utilisable dans les classes, par la volonté de vivre une expérience de formation en groupes, qui pourrait déboucher sur la constitution d'un réseau d'échanges ".

La conclusion revient sur le modèle initial et le complexifie en invitant les formateurs en formation continuée à se rendre attentifs : à l'organisation de la formation autour d'un projet de groupe (défini en commun par tous les participants), à l'installation d'un environnement ouvert au niveau du lieu de travail et du lieu de formation (perfectionner sa pratique en l'exerçant), à faire exister une formation intégrée dans un parcours professionnel (qui se caractérise par des expériences antérieures réussies ou échouées, et qui prend un sens en fonction de projets personnels ou professionnels), formation articulée au projet pédagogique de l'institution (susceptible de donner lieu à un contrat de formation), formation tenant compte des différences individuelles.
Des approches cliniques de situations de formation, susceptibles d'éclairer les a priori qui les fondent sont à encourager, tant la théorie naît de la pratique et devrait y retourner. Cet ouvrage y contribue ; il faut l'en remercier.

Michel Develay