Ook zijn wij op zoek naar beheerders. De beheerder stuurt de ploeg aan, staat de bezoekers te woord, is het aanspreekpunt bij vragen, neemt de telefoon aan, is verantwoordelijk voor de administratie en de gang van zaken in de opvang tijdens zijn of haar dienst. We zoeken voor beide functie mensen die bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken en een hart voor dieren hebben, maar ook goed samen kunnen werken met mensen.

De werkzaamheden vinden van maandag tot en met vrijdags plaats van ca 18:00 uur tot ca 22:00 uur, zaterdags van ca 12:00 uur tot ca 16:00 uur en op zondag wordt er in wisselende bezetting gevoerd, maar is de opvang gesloten. Op dit moment is er nog geen mogelijkheid om overdag in de opvang te werken, maar bij het aanmelden van voldoende geschikte vrijwilligers zou dit over enige tijd wel tot de mogelijkheden kunnen behoren.

Heeft u wat tijd over en wilt u zich nuttig maken in de opvang, bel dan tijdens de openingsuren: 070-4400940 en maak een afspraak om eens te komen kijken . Meer informatie kan ook per email aangevraagd worden via personeel@knaagdierenopvang.nl.

Ook zoeken wij altijd mensen, om ons te helpen bij andere belangrijke zaken, zoals de PR en dan voornamelijk voor het minimaal wekelijks verzamelen van informatie over onze dieren om onze en diverse andere websites up-to-date te houden, om aan fondsenwerving te doen, te collecteren en om onze webwinkel in te richten en bij te houden.

In 2007 is de LBV begonnen met de uitgave van een reeks van handboekjes bestemd voor bestuurders, vrijwilligers en geïnteresseerde leden die zich binnen de verenigingswerking engageren op een of meerdere terreinen.  De wegwijsboekjes hebben als doel om actuele en  praktische informatie, tips en richtlijnen te verschaffen voor de diverse aspecten waarmee men binnen de afdeling te maken kan hebben.  Tot nog toe verschenen volgende twee titels:

·       Handboek voor bestuursvrijwilligers

Uit consultatiemomenten met de basis bleek dat heel wat van onze  vrijwilligers met vragen zitten over het praktisch managen van de afdeling en nood hebben aan een richtkader voor de invulling van de vrijwilligerstaken op het lokale niveau.  Om hierop in te spelen bracht de LBV een heus handboek uit voor bestuursvrijwilligers. Aan de hand van 7 hoofdstukken wordt de (aspirant)vrijwilliger wegwijs gemaakt in de diverse aspecten van het afdelingsgebeuren:

1. Ontstaan, doel en organisatie van de LBV

2. De afdelingswerking

3. Wat u moet weten als vrijwilliger

4. Financieel beheer van de afdeling

5. Leden werven en behouden

6. De afdeling als belangenbehartiger

7. Activiteiten organiseren.

Bestuursvrijwilligers met een lange staat van dienst kunnen met het handboek inspiratie opdoen om als ervaren kapiteins het afdelingswerk doorheen de watertjes van de 21ste eeuw te loodsen.  Tevens kan het handboek dienen om nieuwe bestuursvrijwilligers wegwijs maken in de structuur en de werking van de LBV.

·       Uit op inspraak? – Wegwijs in lokale adviesraden voor LBV-vrijwilligers

Heel wat sociaal-culturele verenigingen verzorgen mee de inspraak in hun gemeente of stad door deel te nemen aan lokale adviesraden.  Deze deelname is veelal gebaseerd op ervaringsdeskundigheid en vrijwillig engagement.  Van het wettelijk kader en de precieze plaats van deze adviesraden binnen het lokale beleid zijn de verenigingen vaak minder op de hoogte.  Om de kennis over de achtergronden en mogelijkheden van adviesraden te vergroten en om verenigingen aan te zetten tot een actievere rol in de lokale adviesraden, heeft de LBV in samenwerking met De Wakkere Burger een handige brochure samengesteld met als titel "Uit op inspraak?".   De aandacht gaat hierbij vooral uit naar seniorenadviesraden en adviesraden voor personen met een handicap.  Deze 16-pagina’s tellende brochure is uitgebracht in november 2007 en kaderde in het landelijke project ‘Lokale participatie’.

Met deze brochure wil de LBV afdelingen verder aanzetten om via het afdelingswerk een actieve rol op te nemen in de adviesraden in uw gemeente of stad. 

Hoe bestellen?

Zolang de voorraad strekt, worden beide uitgaven gratis ter beschikking gesteld aan de bestuursvrijwilligers van de LBV-afdelingen. De boekjes kunnen telefonisch besteld worden bij de educatieve medewerker in uw provincie en op het secretariaat van de Liberale Beweging voor Volksontwikkeling op het nummer 02 538 59 05 of stuur een e-mail naar frederik.fluyt(at)lbvzw.be.  Vermeld de titel(s) van de boekjes die u wenst te ontvangen.  Van de brochure “Uit op Inspraak” is ook een digitale pdf-versie beschikbaar.

En wat mogen we nog verwachten?

Gezien het succes van voornoemde publicaties, wordt de reeks in 2008 verder gezet met twee nieuwe uitgaven.  De derde uitgaven in de reeks zal handelen over de praktische organisatie van activiteiten op afdelingsniveau. Bij het inrichten van activiteiten op afdelingsniveau komt heel wat kijken.  Naast het inhoudelijk aspect, dienen organisatoren rekening te houden met tal van gemeentelijke, provinciale, gewestelijke en federale reglementen en wetten.  Om mogelijke initiatiefnemers niet te ontmoedigen en om het overzicht te bewaren, zal de LBV de voornaamste regelgeving met betrekking  tot het organiseren van activiteiten met een min of meer publiek karakter bundelen in deze nieuwe uitgave.  Aspecten die in deze brochure aan bod komen betreffen o.a. het verschil tussen private en openbare evenementen, SABAM, de billijke vergoeding, geluidsnormen, verzekeringen, publiciteit, drukwerk en promotie, te treffen veiligheidsmaatregelen, afvalpreventie en diverse regelgeving.  Deze uitgave zal worden afgesloten met een lijst van nuttige adressen en telefoonnummers.

Het vierde in de reeks van de Wegwijs-brochures is een heus agogisch handboekje gaat deze keer in op het lerend aspect binnen de context van het sociaal-culturele werk binnen (maar evenzeer toepasbaar buiten) onze organisatie  

  

  

Op 8 april organiseerde LBG Oost-Vlaanderen een ietwat experimentele kaderdag voor de bestuursvrijwilligers. Op het programma: een heuse workshop ‘werven en motiveren van vrijwilligers’, professioneel begeleid door twee medewerkers van Sociumi en het LBV-personeel.

De dag begon met een heerlijk ontbijtbuffet en een hartelijk onthaal door onze voorzitster mevrouw De Smaele. De aanwezige bestuursleden werden in groepjes ingedeeld vooraleer de workshop van start ging.  Meteen daarna begon voor de talrijke aanwezigen het zware werk.... Iedereen had een groen en een rood kaartje waarmee een stellingenspel gespeeld werd.  Stellingen als ‘eens vrijwilliger bij LBG, altijd  vrijwilliger bij LBG’, ‘onze afdeling mag elk jaar talrijke nieuwe leden verwelkomen’, ... vormden een goed opwarmertje. De discussies kwamen reeds los tussen de bestuursleden en al gauw werden verschillende standpunten en zienswijzen aan elkaar getoetst.

Per groepje werd vervolgens een afgebakend thema uitgewerkt, zoals motivatie, welkomcultuur, kwaliteiten, aantrekken van nieuwe leden en verandering.

Bij de oefening rond motivatie werd vooral gesteld dat de vriendschap, de toffe bezigheid en het sociaal contact dat gepaard gaat met het vrijwilligersschap, binnen LBG de bestuursvrijwilligers stimuleert om zich in te zetten.

De welkomcultuur is als begrip misschien iets minder gekend, maar daarom niet minder van belang voor het scheppen van een omgeving waar vrijwilligers zich thuis voelen. Er werd meermaals onderstreept dat nieuwe leden op een gepaste wijze onthaald en opgevangen  dienen te worden door een of meerdere bestuursleden. De voorzitster van een afdeling gaf als voorbeeld dat zij op elke activiteit alle leden persoonlijk begroet en tijd nam om er een praatje mee te slaan.

Ook de kwaliteiten die bij een vrijwilliger noodzakelijk zijn, werden duchtig opgesomd. Vaak wordt hierbij uit eerder verworven ervaringen (bijv. de professionele loopbaan) of andere ervaringen geput. Voorbeelden zijn een boekhouder op rust die nu de penningmeester van de afdeling is of een gewezen vakbondsafgevaardigde die nu de afdeling in de seniorenraad vertegenwoordigt en zodoende de belangen van de  leden weet te verdedigen.

Bij het thema ‘aantrekken van nieuwe (bestuurs) leden’ dacht men na over de vraag ‘waar staat jullie organisatie voor?’. De groep was het er over eens dat LBG een pluralistische organisatie is die openstaat voor diversiteit en die activiteiten organiseert om de mensen op een zinvolle manier hun vrije tijd te laten besteden. En om sociale contacten ook na een loopbaan, te behouden en uit breiden.

Bij verandering, werd vooral de veroudering van de bestuursleden en leden aangekaart.  Dit maakt het soms moelijk om als afdeling te veranderen: moeilijk voor nieuwe ideeën te lanceren en oude gewoontes af te bouwen. Open staan voor verandering is echter noodzakelijk om op termijn de continuïteit van het afdelingswerk te garanderen.

Na afloop van deze workshop volgde een evaluatie door de aanwezige bestuursvrijwilligers.  Alhoewel iedereen er zich van bewust is dat er in deze geen mirakeloplossingen bestaan, wezen de deelnemers evenwel op het nut om te vernemen hoe het er in andere afdelingen aan toe gaat en hoe, vaak door middel van ogenschijnlijk eenvoudige maatregelen (bijvoorbeeld een kleine attentie), het vrijwillige engagement binnen de afdeling gestimuleerd kan worden.

 

 

Halverwege de jaren '90 kwamen de WYSIWYG editors opzetten. Dit zijn programma's die mensen een webpagina laten maken zonder zelf de code te hoeven schrijven. Ze zijn nog steeds populair in gebruik. Dreamweaver en Frontpage zijn hier voorbeelden van. Dit maakte het voor een grotere groep mensen mogelijk om zelf een website te maken. Deze programma's zijn echter nog steeds niet simpel te noemen vandaar de opkomst van de zogenaamde 'contentmanagement systemen'.

Een contentmanagementsysteem is een moeilijk woord maar in het gebruik het makkelijkst. Feitelijk zijn websites als Hyves, Facebook, MySpace, Wordpress.com, Joomla en Nuke, allemaal contentmanagement systemen. Iemand hoeft alleen de website nog maar in te richten naar eigen smaakt. Het bouwen zelf is niet meer nodig.

Om het verschil in beeld weer te geven: HTML editing en WYSIWYG editors gebruik je om eerst het huis te bouwen en daarna in te richten. Bij een contentmanagementsysteem krijg je al een huis en hoef je het alleen nog maar te verven en in te richten. Het bouwen is al voor je gedaan. Bij Wordpress, Joomla en Nuke kun je zelf allerlei functionaliteiten toevoegen, zoals het invoegen van formulieren, een fotogalerij, een registratiesysteem voor leden, een systeem om te zien hoeveel bezoekers je hebt op je website, een kalender, een anti-SPAM systeem, je eigen Google zoekmachine, om maar eens wat voorbeelden te noemen.

Wordpress is het gebruiksvriendelijkst van allemaal en heeft een grote groep fanatieke gebruikers zodat je op het internet snel de hulp vindt die je nodig hebt. Vandaar dat ik het gebruik voor mijn cursus websites bouwen. Mijn website, degene die je nu bezoekt, is er ook mee gemaakt.

De voordelen zien er verrukkelijk uit:
- onbeperkt eten en drinken
- medewerkerscamping en -parking
- vrije toegang per gewerkte dag
- medewerkers T-shirt van Rock Werchter

Ik heb me alvast opgegeven met enkele vrienden. Je kan je nog inschrijven vòòr 2 mei. KLIK HIER.

Snel reageren is de boodschap!

Zoals deze vrijwilligers die op aanvraag een site gedetailleerd gaan bekijken en beschrijven ten behoeve van blinden en slechtzienden? Doe mee! Haal het beste in jezelf boven en wijd een paar minuten van je leven aan een bespreking van één van de sites in de wachtrij! Zodat de wereld er weer een beetje mooier uitziet op vooruit gegaan is.

Tijdens de zomervakantie organiseert VFG een vakantie voor personen met een matige tot ernstige mentale en/of fysieke handicap. Zoals het op een vakantie hoort ligt de nadruk op plezier maken en ontspannen. Er is dan ook een gevarieerd programma met voor ieder wat wils. Er is een aanbod voor zowel kinderen als voor volwassenen. De ondersteuning gebeurt door een enthousiast team van begeleiders, twee beroepskrachten en een culinaire kookploeg.

En daar kan jij iets betekenen!

Wij zijn namelijk nog op zoek naar een enthousiaste begeleider (m/v) om ons team te versterken, zowel bij de kinderen als bij de volwassenen.
Ook de begeerde plek van smakelijke kookploeg (4 personen) leggen we je voor.

Deze vakantie vindt plaats van 25 augustus tem 29 augustus 2008 in het groene Retie.

Interesse?
Nele staat je graag te woord op het nummer 03/285.43.10
of: nele.vranckx@socmut.be

Niet twijfelen, gewoon doen!

Bron: Radio TV West

Voordat je op deze pagina vindt wat je zoekt, vraag ik je even stil te staan bij deze gedachte. Als mens ben je onderdeel van de Natuur. En ook dieren zijn onderdeel van de Natuur. Velen onder ons herkennen de diepte die dieren in ons leven kunnen geven als we ze toelaten in ons leven. Dit dier (hond, vogel, konijn, paard ...) is voor ons méér dan alleen maar eendier. Het is je maatje. Je vriend in nood. Een vriend die je gelukkig maakt. Vaak alleen maar door er te zijn. Vaak ook door de emoties die het bij jou los maakt. Je kent ze wel!

Dieren verdienen je aandacht – Zeker ook als ze hulp nodig hebben! Mensen worden ziek, raken gewond en ja gaat dood! Ja, elk levend wezend ondergaat één van deze vervelende situaties. Je ontkomt er niet aan. Voor de mens is het normaal dat er instanties zijn die je helpen in een dergelijke noodsituatie. Een situatie waar je geen idee hebt hoe je ermee om moet gaan. Ze zijn het waard, of niet! Als je tijd wil vrijmaken voor hulp aan dieren. Kom en rijdt op de dierenambulance in Apeldoorn.

Vrijwilligers rijden op de dierenambulance – De "Dierenambulance Apeldoorn" is opgericht in 1988 en heeft de ambulances van Deventer en Zutphen helpen oprichten. De Regio Dierenambulance is in december 2000 van start gegaan. Deze ambulance-vrijwilligers zijn dagelijks op pad voor het zieke, gewonde of dode dier in Apeldoorn en omgeving. De ambulance-vrijwilligers worden regelmatig bijgeschoold door middel van een dieren-EHBO-cursus, rijden twee dagen per week. De vrijwilligers zijn op zoek naar gelijkdenkende collega's met rijbewijs.

Je rijdt in de ambulance-bus en komt in de meest vreemde situaties terecht. De vrijwilligers kunnen je veel sappige en vermakelijke anecdotes vertellen. Natuurlijk ook verdrietige en nare. Als vrijwilliger kom je écht in contact met het leven en help je die levende wezens waar jij voor in wil zetten.
(zie http://www.dierenbeschermingapeldoorn.nl/)

Algemene taken van de dierenambulance:

• eerste hulp verlenen aan gewonde (huis) dieren.
• indien nodig naar een dierenarts vervoeren.
• zwerfdieren ophalen en naar asiel brengen.
• assisteren in dieren in nood in opdracht van politie / brandweer / inspectiedienst.
• beschermde dieren naar gespecialiseerde opvang vervoeren.

Tegen betaling verzorgt de dierenambulance:

• het vervoer va je huisdier naar dierenarts, trimster, pension enz.
• het weer terug naar huis brengen van zwerfdieren.
• de crematie / begrafenis voor je overleden huisdier.
• het thuis ophalen en afvoeren van je overleden huisdier .

Tarievenlijst Dierenambulance
Hier vind je een overzicht van kosten de je tegenkomen bij inschakeling van de dierenamublance. (http://www.dierenambulanceforum.nl/index.php?showtopic=1807)

Alarmnummer Dierenambulance regio Apeldoorn, Deventer, Zutphen

Het alarmnummer Dierenambulance Regio Apeldoorn, Deventer en Zutphen is:
0900 - 999 1 999 (EUR 0,45/minuut). Je wordt dan direct doorgeschakeld naar de dienstdoende dierenambulance. De ambulance in Apeldoorn is inzetbaar tot 22:00 uur 's avonds.

Help de dieren met giften – giften zijn van harte welkom op:
Rabobanknummer: 30.60.00.822 t.a.v. "Dierenambulance Apeldoorn"

Dierenambulances zijn vaak afhankelijk van giften, donaties, collectes en soms subsidies.
De dierenambulance is een stichting en heeft derhalve geen winstoogmerk.
De meeste dierenambulances zijn een onderdeel van De Dierenbescherming. Andere zijn lid van de Federatie Dierenambulance Nederland (FDN) of de Europese Federatie Dierenambulances (EFD) . (http://nl.wikipedia.org/wiki/Dierenambulance)

Lijst van Dierenambulance Centrales in Nederland

Adressen Dierenambulance centrales http://www.dierenambulance.nl/da.htm

Voor deze conferentie worden nog VEEL vrijwilligers gezocht. Zelf ben ik op een samenkomst geweest van vrijwilligers, een aantal weken geleden. Het is echt wel de moeite om er aan deel te nemen.

Heb je talenten of gaven die je wil ten dienste stellen voor deze conferentie? Meld je dan via de website van Benny Hinn Belgium. Vooral ook jongere mensen worden gezocht voor het koor. Misschien zie je onthaal, veiligheid, genezingteam of andere meer zitten... Ga eens "luisteren" of "kijken" wat er voor jou apart ligt... :-)

God's zegen

(ps.: Ik ben ondertussen al een tijdje gemeld als vrijwilliger voor deze conferentie)

EXTRA:

In het jaar 2000 was Benny Hinn Ministries in België in Vorst National. Ik ben daar geweest om een kijkje te nemen en eerlijk gezegd; Ik wou nooit meer gaan. Maar ondertussen gaat het al lang niet meer om Benny Hinn, maar om God. Toen ook wel, maar ik liet me afleiden door de dingen rondom mij. Nu ben ik opgegeven als vrijwilliger in de komende conferentie en ik kijk er zelfs naar uit. Zet je vooroordelen opzij. Ze weten echt wel waar ze mee bezig zijn en doen hun uiterste best om de bezoekers tegemoet te komen. Wanneer je gaat, ga dan voor God in de eerste plaats en laat je niet afleiden.

God's zegen

verdere informatie in een eerdere post

De Holebifoon kan rekenen op 20 à 25 vrijwilligers. Dat is geen massa, en dus zijn de openingsuren goed berekend. "We zijn een kleine hulplijn met beperkte openingsuren, maar het is niet zo dat we een overschot aan vrijwilligers hebben." Het team concentreert zich dus op de momenten waarop het meest wordt gebeld.

Ieder jaar volgen een vijftiental mensen de opleiding, maar slechts vijf of zes vrijwilligers werken die af. Maar ook velen haken af, of doen iets anders binnen de federatie.

Holebifoon
0800 99 533
Maandag en donderdag van 18 tot 22 uur, woensdag van 14 tot 22 uur

Vrijwilligers
09 223 69 29
Werkdruk: 8 uur per maand

Grijp dan je kans en kom naar de VFG-trefdag in het Vlaams Parlement op 1 december 2007! Misschien is dit wel de start van een boeiende toekomst als VFG-vertegenwoordiger...
Nadien is er nog mogelijkheid tot nakaarten met een drankje!
Doorlopend:
Infostandjes waar je kennis kan maken met provinciale VFG-medewerkers en VFG-vertegenwoordigers.
Actie-standje waar je het VFG-actiemateriaal kan ontdekken en gratis je voorraad kan inslaan!
Afspraak op Zaterdag 1 december 2007 in het Vlaams Parlement, Hertogstraat 6, 1000 Brussel. De dag is volledig gratis inclusief een hapje en een drankje. Klik hier om je in te schrijven.
Er is een tolk voorzien van de Vlaamse Gebarentaal

Meer info? Voor meer informatie kan je terecht bij kathleen.govaers@socmut.be of 03 285 43 11

"Onze school wil een database aanleggen van zogenaamde "Handige Harries" : papa's (en mama's) die zich aanbieden om van tijd tot tijd klusjes op te knappen op school.

Op dit moment is het zo dat er een heel beperkt aantal ouders zijn die hier tijd aan willen besteden. Om de last een beetje egaler ter verdelen willen we een oproep doen aan alle ouders om zich te melden. Het gaat om kleine klusjes in de school, zoals dingen ophangen, fietsen repareren (bv. banden plakken!) en andere kleine klusjes. We hebben ouders die in allerlei dingen gespecialiseerd zijn en zouden graag een bestand maken van mensen - met hun domein - die bereid zijn af en toe op school ergens mee te helpen."

Hoe? Reageer gewoon op deze post met wat je voor ons kunt betekenen. Vervolgens nemen wij of de ouderraad opnieuw contact met jullie -je moet nl. een email opgeven om te kunnen reageren- om dit bevestigen. (NB. het emailadres dat je opgeeft, wordt nooit publiek kenbaar gemaakt en zal dus niet resulteren in een spamwaterval!). Wil je het kleine grut eens lekker versteld van je kunnen doen staan, dan krijg je nu de kans van je leven (Eenmaal de twaalf jaar voorbij: dan mag je het wel vergeten : dan zijn pa of ma wellicht enkel nog een bron van publieke schaamte aan de overkant van die fameuze kloof....).

Ik ben alvast vrijwilliger voor het maken van een schoolblog. Of bestaat die nu al....